+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли понизить зарплату сотруднику

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли понизить зарплату сотруднику

В деятельности любой компании могут возникнуть ситуации, для решения которых необходимо пересмотреть и снизить расходы. Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Система оплаты труда оговаривается в локальных нормативных актах предприятия, коллективных и трудовых договорах. Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты.

Как снизить зарплату работнику

Как законно снизить оплату труда работников, не сокращая общее количество человек узнайте в нашей статье. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.

Следовательно, и размер должностного оклада сотрудников работодатель также может уменьшить в одностороннем порядке. При этом уменьшение заработной платы сотрудникам должно быть вызвано конкретными и действительно важными факторами. В трудовом законодательстве не содержится четкий перечень причин, по которым возможно сократить зарплату,а только указывается, что они должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда.

Итак, прежде чем начать процедуру сокращения зарплаты, лучше всего издатьприказ об изменении организационных технологических условий труда, в котором будет указано, что конкретно меняется и из-за чего такие изменения происходят. С данным приказом следует ознакомить всех работников под подпись при отказе сотрудника ознакомиться с приказом составляется соответствующий акт. Также сотрудников, чьи зарплаты будут уменьшены, в обязательном порядке ст.

По общему правилу уведомление вручается работнику под подпись не позднее, чем за два месяца до уменьшения зарплаты. Однако для некоторых работодателей данный срок сокращается:. Уведомление пишется в произвольной форме, но в нем следует указать причины вносимых изменений, условия трудового договора, которые меняются, содержание изменений насколько сокращается должностной оклад и его конечный размер , права и обязанности работника до вступления в силу изменений, а также срок, в течение которого сотрудник должен принять решение о продолжении работы в новых условиях либо об отказе.

При несогласии продолжать работу в новых условиях Вам согласно статье 74 Трудового кодекса будут предложены имеющиеся в организации вакансии. В случае отказа от изменения трудового договора и перевода на другую должность увольнение произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления — 15 декабря года — на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. При отказе сотрудника получить уведомление или ознакомиться с ним составляется соответствующий акт. Впоследствии, если возникнет спор с работником, он послужит доказательством его своевременного предупреждения о предстоящих изменениях.

В случае, когда сотрудник согласен продолжить работу после сокращения должностного оклада, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия. Если работник отказывается трудиться в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другие имеющиеся в организации вакантные должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые, на которых он может работать с учетом состояния его здоровья.

Другими словами, работодатель должен предлагать все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а если коллективным трудовым договором либо соглашениями это предусмотрено, — то и в других местностях. При согласии работника на перевод работодатель должен издать приказ о переводе, заключить дополнительное соглашение и внести соответствующие записи в трудовую и личную карточку.

Если же сотрудник отказался от перевода отказ должен быть предоставлен в письменной форме либо в организации отсутствуют вакантные должности, то он увольняется на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, в том числе и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч.

Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно К реальным причинам сокращения зарплаты могут относиться: внедрение различных форм организации труда; изменение структуры управления; изменение режима труда и отдыха; пересмотр системы оплаты труда; изменение организационной структуры компании с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности; внедрение новых технологий производства станков, агрегатов, механизмов ; усовершенствование рабочих мест; введение новых или изменение старых технических регламентов и т.

Обратите внимание В случае, когда сотрудник согласен продолжить работу после сокращения должностного оклада, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия. Судебные споры Нет полномочий главбуха — нет долга компании. Кадры "Тайная" беременность на испытательном сроке. Кадры Электронная трудовая книжка. Правила перехода. Экономика и общество 11 самых-самых: список системно значимых российских банков Правила перехода Сроки ответов от ФНС.

Предельные базы по взносам. Расчет среднего заработка. Все выпуски. С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов? Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?

Как законно снизить оплату труда работников, не сокращая общее количество человек узнайте в нашей статье. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Следовательно, и размер должностного оклада сотрудников работодатель также может уменьшить в одностороннем порядке. При этом уменьшение заработной платы сотрудникам должно быть вызвано конкретными и действительно важными факторами.

Как уменьшить зарплату сотрудникам

Давайте разбираться. Таблицу 1 :. Например, должностной оклад. Этого требует статья 57 ТК РФ. Однако работодатели также вправе принимать локальные нормативные акты ст. Такие формулировки обязывают работодателя выплатить премию, если менеджер выполнит свой план.

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени ч. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений ч.

Содержание страницы Зарплату гарантирует закон Состав зарплаты Инициатива и согласие Грейдирование как способ варьирования зарплаты.

В деятельности любой компании могут возникнуть ситуации, для решения которых необходимо пересмотреть и снизить расходы. Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается.

Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя

Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки. Каждая организация в процессе своей деятельности сталкивается с необходимостью оптимизировать издержки. В сложной ситуации грамотный руководитель пересмотрит не только материальные затраты, но и расходы по оплате труда.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Теги: Бухгалтерсий учет , Новости по бухгалтерскому учету , Статьи для бухгалтеров. Вопросец о понижении работникам зарплаты временами, мягко говоря, тревожит работодателей, когда они решают перевести компанию в режим твердой экономии для восстановления ее, как все говорят, денежного благополучия. Уменьшить размер, как люди привыкли выражаться, тарифной ставки оклада одному либо нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы метод ни избрала организация, такие деяния должны быть обусловлены и доказаны документально.

Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки

Юрист нам требуется не менее часто чем например врач, ведь наши с вами права могут нарушаться где угодно, от незаконного сбора членских взносов в дачном кооперативе до залива квартиры соседями или обмана в магазине. При каждом таком случае необходимо понимать как поступить правильно чтобы не усугубить ситуацию или ее разрешить, в этом вам помогут адвокаты нашего портала.

И для этого не обязательно регистрироваться или оставлять свой номер телефона, все можно сделать в режиме онлайн. Стоит отметить, что бесплатная юридическая консультация онлайн, во время которой можно задать вопросы, проводится в любое удобное для вас время. Это значит, что при необходимости вы можете получить нужную информацию даже в ночное время. Наш юридический портал предлагает вам услугу: бесплатный юрист онлайн без регистрации.

Узнайте, если работнику понизили зарплату при неизменности его Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?.

Как уменьшить зарплату сотруднику

Гражданам, не имеющим профессиональных зданий сложно ориентироваться в практическом применении юридических норм, связанных с ситуациями ДТП, нарушениями правил дорожного движения. Участие в процессуальных процедурах автоюристов позволяет свести меру ответственности за совершенное противоправное деяние к минимуму, т. Консультация автоюриста по телефону бесплатно поможет вам разобраться в юридических нюансах вашей проблемы, избавит вас от долгих судебных разбирательств в попытке отстоять свои законные интересы.

Часть этих прав включает запрещение пыток, бесчеловечного или унижающего достоинство обращения, право на неприкосновенность частной жизни, право на средство правовой защиты и право на справедливое судебное разбирательство. Московский юрист - обеспечивает право граждан на адвоката. Адвокаты компании Московский юрист соблюдают адвокатскую тайну.

В августе был выявлен дефект воспроизведения звука (динамик стал издавать посторонние звуки, вибрировать). Я обратилась в магазин и вернула товар для устранения дефекта. В указанный срок мне сообщили, что товар снят с гарантии, т.

Это при условии, что при возврате товара тщательно магазин все проверял и фотографировал.

Я осуществлю защиту на следствии, представлю ваши интересы в суде, государственных организациях, перед физическими лицами.

Составлю правовые документы любой сложности. В связи с этим я, как адвокат Минской городской коллегии адвокатов, абсолютно бесплатно оказываю устные юридические консультации ветеранам ВОВ (если вопрос не связан с деятельностью индивидуального предпринимателя), матерям при подаче заявления на взыскание алиментов на ребенка, инвалидам (1 и 2 группа) (в случае, если не требуется ознакомление с документами) в Минске, также у меня предусмотрена бесплатная консультация для пенсионеров при составлении заявлений о назначении пенсий и пособий, также я осуществляю бесплатный прием несовершеннолетних и их родителей (в интересах несовершеннолетних детей).

КАК МЫ РАБОТАЕМ0101ПОЗВОНИТЕ ПО ТЕЛЕФОНУ, НАПИШИТЕ В ВАЙБЕРЕ, В СМС ИЛИ ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ НА САЙТЕПОЗВОНИТЕ ПО ТЕЛЕФОНУ, НАПИШИТЕ В ВАЙБЕРЕ, В СМС ИЛИ ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ НА САЙТЕПосле получения вашего запроса я с вами обязательно свяжусь и мы назначим время для встречи (консультации).

Помощь нашего бесплатного юриста может состоять и в предоставлении образцов документов, необходимых для разрешения той или иной ситуации. Например, юрисконсульт может предоставить клиенту образец договора, жалобы, претензии или искового заявления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как экономить и платить меньше налогов с зарплаты своих сотрудников?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mosgintmog73

    С этим я полностью согласен!

  2. Капитолина

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

  3. Агафон

    Симпатичное сообщение

  4. Михаил

    Согласен, очень полезная фраза

  5. Леокадия

    Как по мне смысл развёрнут дальше некда, человек сделал максимум, за что ему респект!