+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уменьшить оклад работнику законно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как уменьшить оклад работнику законно

Уменьшение затрат на оплату труда сотрудникам — одна из мер, к которой прибегают работодатели в целях оптимизации расходов организации. Особенно активно данный механизм используется в период финансового кризиса. Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда. Принимая сотрудника на работу, фирма заключает с ним трудовой договор. В данном документе, помимо основной информации, должны быть зафиксированы следующие показатели:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Здравствуйте, уважаемые подписчики.

Как законно снизить зарплату работнику?

Уменьшение затрат на оплату труда сотрудникам — одна из мер, к которой прибегают работодатели в целях оптимизации расходов организации. Особенно активно данный механизм используется в период финансового кризиса.

Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда. Принимая сотрудника на работу, фирма заключает с ним трудовой договор. В данном документе, помимо основной информации, должны быть зафиксированы следующие показатели:. Подписывая соглашение с работником, фирма принимает на себя обязательства по выполнению его условий.

То есть руководство компании не вправе вносить изменения в договор в одностороннем порядке, а работник в свою очередь вправе требовать соблюдения условий трудового соглашения в полной мере.

Однако существуют ситуации, когда фирма вынуждена понизить оклад работнику. К примеру, на предприятии были внедрены технологические новшества в производственном процессе, что привело к существенному уменьшению трудовой нагрузки на работника. Как фирме поступить в таком случае? Ниже мы рассмотрим возможные варианты легального уменьшения зарплаты работнику как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке.

Допустим, Ваша компания приняла решение о снижении финансовой нагрузки на фонд оплату труда. Причин для этого может быть несколько: снижения объема заказов в связи с финансовым кризисом, уменьшение сезонных продаж, оптимизация производственного процесса в связи с вводом в эксплуатацию высокотехнологичного оборудования и т. Если имела место одна из вышеперечисленных ситуаций или иная, которая, по мнению фирмы, является весомой для снижения оклада сотруднику , то руководство фирмы имеет право обратиться к работнику с предложением о пересмотре условий трудового договора, в том числе уровня заработной платы.

Условия ТК четко регламентируют следующее: фирма имеет право вносить изменения в трудовое соглашение только с согласия работника. Таким образом, Вам необходимо обратиться к сотруднику с предложением о внесение изменений в договор путем заключение дополнительного соглашения.

Важно понимать, что при внесении изменений необходимо обязательно указать их причину например, уменьшение рабочих обязанностей в связи со снижением объема продаж. В противном случае контролирующие органы вправе признать внесенные изменения необоснованными, а, следовательно, незаконными. Как видим, в каждом из случаев необходимо соблюдать основное условие: уменьшение оклада обязательно должно быть обосновано объективными причинам. Несмотря на объективные причины, работник часто бывает не согласен с необходимостью изменения собственной зарплаты в сторону уменьшения.

В общем случае согласно ТК работодатель не имеет право на уменьшение оклада в одностороннем порядке. Как организации поступить в данной ситуации? Существует несколько легальных способов, основные из которых представлены в таблице ниже:. Данный путь снижения зарплаты достаточно популярен в тех подразделениях, где сумма ежемесячного вознаграждения напрямую зависит от объема выполненной работы. К примеру, зарплата менеджера по продажам банковских продуктов в кредитном учреждении состоит из оклада и бонусов часто последний показатель существенно превышает первый.

Если по итогам месяца количество продаж оказалось на низком уровне, то руководитель вправе не выплачивать бонусы или выплатить их в минимальной сумме.

Также в соглашении можно указать определенные количественные показатели, выполнив которые сотрудник вправе рассчитывать на доплату. Отпуск за свой счет Часто в период экономического спада руководство компаний предлагает сотрудникам уйти в отпуск за свой счет. В результате большое количество работников подают заявления и уходят в отпуск без сохранения зарплаты на длительное время например, 20 сотрудников цеха из 30 ушли в отпуск за свой счет сроком на 30 календарных дней.

Применения данного механизма в такой форме незаконно, так как ст. То есть данный случай не может носить массовый или длительный характер. Вариант решения вопроса следующий: сотрудники разных подразделений уходят в отпуск на небольшое количество дней. Если такой отпуск будет оформлен заявлением от работника, то риск возникновения претензий со стороны контролирующих органов будет минимальным. В связи с технологическими изменениями Данный вариант является наиболее прозрачным и объективно обоснованным способом снижения размера оклада.

Если на Вашем предприятии были внедрены технологические изменения, позволившие уменьшить человеческий труд, заменив его на машинный, то согласно ст. Если имеют место вышеописанные изменения организации условий труда, то работника следует уведомить об этом под подпись подготовить уведомление сроком до 2-х месяцев до введения нового пониженного оклада.

Если работник согласен с новыми условиями труда и окладом, то изменения необходимо оформить допсоглашением к трудовому договору.

Пошаговая инструкция, документы Выше описаны методы одностороннего снижения зарплаты, но при условии, что уведомление сотрудника не требуется, либо работник согласен с изменениями. Допустим, на Вашем предприятии изменились организационные нормы условия труда, но сотрудник не согласен с новым окладам и условиями работы.

Можно ли снизить оклад самостоятельно в данном случае? Ответ — да. Ниже мы рассмотрим данную процедуру поэтапно. Вопрос о понижении оклада руководителю — достаточно распространенный. Ответ на него зависит от того, является ли директор наемным работником или выступает учредителем. Рассмотрим первый вариант. Если гендиректор принят на работу, то с ним заключается трудовой договор, следовательно, внести в него изменения можно в общем порядке. Если руководитель согласен со снижением оклада, то необходимо подписание допсоглашения.

Если зарплата снижена с организационными условиями, то изменение оклада осуществляется с уведомлением директора и после его согласия также оформляется допсоглашение. Нередко генеральный директор является единственным учредителем фирмы. В таком случае он вправе в любой момент изменить себе оклад самостоятельно как в сторону уменьшения, то и в сторону повышения.

Новый оклад следует зафиксировать в приказе, который составляется от имени директора и им же подписывается. Выше мы описали легальные способы уменьшения оклада работникам организации. Ниже мы на примерах рассмотрим самые распространенные ошибки, допускаемые организациями при снижении зарплаты сотрудникам, а также возможные риски и ответственности за нарушения.

Приказ о введении новых пониженных окладов издан Зарплату за январь работники цехов получили исходя из новых показателей оклада. Причина нарушения — отсутствие оснований, являющихся достаточными для изменения трудовых договоров в одностороннем порядке. Снижение оклада по единогласному решению работодателя по причине уменьшения объема продаж не предусмотрено ТК. ГИТ выдано предписание об отмене приказа, работникам цехов произведена доплата сумм за январь-февраль В январе премия Серовой выплачена не была на основании положений, указанных в трудовом договоре.

Суд удовлетворил иск Серовой по причине того, что Серова не была уведомлена об изменении составляющих заработной платы в установленном порядке. Также отсутствует допсолгашение о внесении изменений в трудовой договор. На основании судебного решения Серовой перечислена доплата средств исходя из показателя оклада В некоторых случаях работник просто отказывается принимать уведомление, в этом случае необходимо составить акт в присутствии 2 свидетелей.

Расчет зарплаты. Законные способы уменьшения оклада работнику. Нравится статья 16 1 Поделитесь статьей. V Ответить. Добавить комментарий. Как начислить страховые взносы в 1С: инструкция Зарплата. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты — скачать образец Заявления. Выплаты при увольнении в 1С 1С. Оплата работы в выходные и праздники, в ночное время — новшества в оплате Компенсации. Как взыскать задолженность по заработной плате? Самый простой вариант — уменьшить сумму трудового оклада.

Вы можете воспользоваться им в случае, если убедите работника о реальной необходимости данного решения, предоставив ему объективные аргументы. Оформляя дополнительное соглашение к договору, не забудьте указать не только новый оклад, но и причины его снижения. Данный вариант аналогичен предыдущему, но его суть заключается в том, что снижение оклада работнику осуществляется в связи с конкретным уменьшением объема работы.

К примеру, в связи со снижением объема продаж в течение смены рабочий изготавливает не единиц продукции, а Если в соглашении указать о снижении рабочей нормы, применяя количественный показатель, то это станет основанием для уменьшения оклада.

Еще один распространенный вариант — уменьшение количества рабочих часов или смен в неделю. Если в соглашении Вы укажите меньшее количество рабочих часов смен , то новый сниженный оклад можно рассчитать пропорционально новым рабочим часам дням. Часто в период экономического спада руководство компаний предлагает сотрудникам уйти в отпуск за свой счет. Данный вариант является наиболее прозрачным и объективно обоснованным способом снижения размера оклада.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно? Самой распространенной причиной для уменьшения зарплаты является уменьшение доходов предприятия или увеличение минимальных гарантий в оплате труда и, как следствие, увеличение фонда оплаты труда на предприятии. В то же время действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, при которых работодатель может принимать решение как об увеличении, так и об уменьшении зарплаты.

Причины снижения зарплаты

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Размер заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума, установленного для работающего населения страны.

Сложное финансовое положение компании, снижение объемов выпуска продукции или сезонное колебание спроса приводит к тому, что перед нанимателем встает непростой выбор — сократить персонал или уменьшить ему зарплату. Если переменная часть заработка в большинстве случаев зависит от производительности работника, и ее снижение не представляет для работодателя особых сложностей, то с фиксированной составляющей доходов сотрудников складывается иная ситуация. Оглавление: 1. Понижение оклада работнику: правомерно ли это 2.

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты.

Давайте разбираться. Таблицу 1 :. Например, должностной оклад. Этого требует статья 57 ТК РФ.

Уменьшение оклада: законно ли это, как оформить

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

У сотрудника уменьшился объем работ. Каким образом можно изменить его оклад и какие процедуры нужно соблюсти, чтобы сообщить сотруднику об изменении его дохода в меньшую сторону? Работодатель должен издать приказ о вводимых изменениях с указанием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, и о внесении изменений в штатное расписание организации, а также уведомить об этом работников за два месяца до вводимых изменений.

Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя

Наверное, хоть и изредка, но каждый третий гражданин сталкивался с таким явлением, как снижение зарплаты. Отчего это происходит, имеет ли работодатель на это право, что может предпринять работник — постараемся ответить на эти вопросы. Прежде чем углубляться в изучение вопроса законности снижения или лишения заработной платы, необходимо сказать, что вопросы заработной платы, как и прочие нюансы трудовых отношений, рассматривает Трудовой кодекс Российской Федерации. Порядку начисления, срокам оплаты, установлению размера и прочим особенностям и тонкостям оплаты труда посвящена 21 глава Трудового кодекса. Конечно же, всех тонкостей начисления и выплаты заработной платы для каждого предприятия Российской Федерации Трудовой кодекс предусмотреть не может, но большую часть вопросов, связанных с оплатой трудовых отношений, учитывает и регулирует, обеспечивая гарантии и защиту не только работодателям, но и работникам. Ежегодно на территории Российской Федерации устанавливается минимальный уровень заработной платы или же минимальный уровень оплаты труда, который действует по всей стране. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику.

Законные способы уменьшения оклада работнику

Мы рады сообщить Вам, что у Вас имеется возможность получить бесплатную консультацию юристов по телефону 8 961 716 88 44. Если Вам не ответили сразу, подождите немного, Вам обязательно перезвонят.

Получение бесплатной консультации юристов по телефону избавит Вас от бессмысленного поиска ответа в интернете, среди миллиона непонятных страниц. Плюс бесплатной консультации юристов по телефону в том, что при общении по телефону юрист всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной правовой ситуации.

Интернет-консультация юристов предполагает только ответы на вопросы общего плана и конечно не заменит очного общения со специалистом, но воспользовавшись бесплатной консультацией юристов по телефону, Вы сможете точно определиться, кому из них можно доверить решение ваших вопросов.

Бесплатная консультация юристов по телефону на сегодняшний день оказывается нами только жителям Новокузнецка и юга Кемеровской области. Консультации юристов в Новокузнецке осуществляются без выходных, с 9.

Если работодатель желает уменьшит зарплату сотруднику, то у него есть только два законных пути: по желанию сотрудника и производственная.

В общем было проанализировано более 15 миллиардов кассовых чеков. Самым популярным напитком у россиян считается пиво. Также жители России предпочитают покупа.

Ответ на заявление написали только сегодня Скажите, какие есть вариант увольнения и ак их праивльно оформить. Когда я устраивалась на работе. Очень нужна помощь, вернее консультация по одному вопросу, говорил с разными людьми и мнения по этому поводу разделились.

Об этом сообщает пресс-служба Южного таможенного управления. Также у возвращающихся с отдыха туристов находят незадекларирова. Опрошенные рассказали, как обманывают своих руководителей, чтобы пораньше отпроситься с работы.

Вы задаете вопрос Опишите ситуацию прямо на сайте, чтобы наши юристы могли дать консультацию Мы отвечаем Наши юристы ответят на ваш вопрос в порядке очереди. Услуга платных ответов позволяет получить консультацию мгновенно Проблема решена Над вопросом работают наши лучшие юристы, поэтому мы гарантируем вам решение любых проблем Задайте вопрос юристу прямо сейчас И вы оперативно получите ответ на него Получить консультацию Международные консалтинговые услуги для бизнеса, юридические услуги в РБ физическим лицам Последние статьи Популярные услуги Будем на связи Адрес: Минск, ул.

Замзагуль Кульмаганбетоваучитель, Караганда, Сортировка Смотреть все Онлайн заказ Печати, штампы Срок: от 15 мин. Цена: от 1000 тг. Исковое заявление Срок: от 1 дн. Цена: от 5000 тг.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    К сожалению, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение.

  2. Кир

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  3. Васса

    Согласен, это забавное мнение

  4. conrutang89

    когда-то посмотрю, и потом отпишусь